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怀孕期间被单位停止工作工资怎给

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最新修订 | 2024-10-31

怀孕期间单位停止员工工作属于违法行径。

依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,当女职工处于孕期时,单位不能降低其工资,不能将其辞退,也不能解除劳动或聘用合同

倘若单位停止了员工工作,那工资必须正常发放。

若单位拒绝支付工资,员工可先与单位进行协商,这是解决劳动争议较为温和的途径。

若协商无果,便可向劳动监察大队投诉,劳动监察大队有权力责令单位改正违法做法并补发工资。

此外,员工还能直接申请劳动仲裁,以维护自身要求单位支付工资、恢复劳动关系等权益。

在此期间,一定要妥善保留相关证据,像劳动合同、工作证、工资条以及单位停止工作的通知等,这些证据在日后的维权过程中能起到重要作用。

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