怀孕期间被单位停止工作工资怎给

[律师回复] 如果不发是违法的，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文：　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。 流产产假工资怎么算?　　流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 1、不可以。女性被告人怀孕不是《刑事诉讼法》第198条延期审理和第200条中止审理的法定情形，不会停止案件审理。 2、依据：《刑事诉讼法》 第一百九十八条在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理： (一)需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的； (二)检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的； (三)由于申请回避而不能进行审判的。 第二百条在审判过程中，有下列情形之一，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理： (一)被告人患有严重疾病，无法出庭的； (二)被告人脱逃的； (三)自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出庭的； (四)由于不能抗拒的原因。 中止审理的原因消失后，应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。

[律师回复] 1、不可以。女性被告人怀孕不是《刑事诉讼法》第198条延期审理和第200条中止审理的法定情形，不会停止案件审理。 2、依据：《刑事诉讼法》 第一百九十八条在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理： (一)需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的； (二)检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的； (三)由于申请回避而不能进行审判的。 第二百条在审判过程中，有下列情形之一，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理： (一)被告人患有严重疾病，无法出庭的； (二)被告人脱逃的； (三)自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出庭的； (四)由于不能抗拒的原因。 中止审理的原因消失后，应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。

[律师回复] 你好，各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。