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哺乳期内公司辞退员工,这毫无疑问属于违法解除劳动合同的行为。
《劳动合同法》明确规定,当女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位绝对不可以依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
首先,你一定要让公司出具辞退的书面通知,这样就能固定相关证据。
接着,你可以与公司进行协商,要求其恢复劳动关系,同时补发辞退期间的工资以及其他相关待遇。
在仲裁过程中,你有权要求公司支付双倍的经济赔偿金,这个赔偿金是按照你的工作年限来计算的。
并且,在仲裁期间,你的工资等相关权益也应该得到恢复和保障。
总之,要坚决维护自己在哺乳期内的合法权益。

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