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哺乳期到新单位是否有哺乳假

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最新修订 | 2024-10-31

哺乳期女性到新单位确实可能享有哺乳假

从法律层面来讲,女职工在哺乳期拥有特殊权益保障。

即便来到新单位,哺乳期这一客观存在的生理阶段不会改变,新单位也得受劳动法法规的约束。

依据相关法律,用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;要是女职工生育多胞胎,每多哺乳 1 个婴儿,每天就再多增加 1 小时哺乳时间。

倘若新单位拒绝给予哺乳假,这显然是侵害女职工权益的行为。

此时,女职工可以先与单位进行协商沟通,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以促使单位依法执行哺乳假的相关规定,保障自身合法权益。

哺乳期到新单位是否有哺乳假
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