肺结核用人单位可辞退

依据我国法律，用人单位通常不能随意解雇患有肺结核的员工。

倘若员工正处于医疗期内，此时用人单位将其辞退，那就属于违法解除劳动合同。

所谓医疗期，指的是企业职工因患病或非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

肺结核属于较为普遍的传染病，在员工患病期间，用人单位需给予其一定时长的医疗期，并且在这个期限内要正常支付病假工资等福利。

然而，要是员工的肺结核病情极为严重，已经无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，那么在经过法定程序，比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位便可以解除劳动合同。