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哺乳期病假被辞退

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最新修订 | 2024-10-31

哺乳期以及病假期间辞退员工,这明显属于违法解除劳动合同的行为。

劳动合同法》明确规定,当女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位绝不能依照该法第四十条、第四十一条的条款来解除劳动合同

并且,即便员工正处于病假期间,同样受到法律的保护。

具体操作如下:首先,要仔细收集相关证据,像劳动合同、病假证明以及辞退通知等。

接着,可向用人单位提出继续履行劳动合同的请求。

倘若用人单位予以拒绝,那么员工有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁,一方面要求恢复劳动关系,另一方面要让用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失;此外,还可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金

而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算的。

哺乳期病假被辞退
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