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离婚时给予经济补偿的情况有哪些
离婚经济赔偿与离婚损害赔偿是不一样的,因此在离婚的时候若要求对方做出经济补偿的话,也是需要符合一定的情形。1、要求夫妻约定婚后财产是归各自所有的。2、请求支付经济补偿的一方一定要是对家庭付出了更多的一方。3、提出经济补偿需要在离婚的同时提出。同时满足上述三个要求的,才能主张经济补偿。
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骨干员工被辞退经济补偿如何给予?
骨干员工被辞退经济补偿的给予也会按每满一年支付一个月的工资;如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍,那么在给予的时候也会按平均工资的三倍来进行支付,但最多也会支付十二个月。
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给予劳动者经济补偿的情况有哪些
根据我国相关法律的规定,小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形:1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4,劳动合同期满时的经济补偿。
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公司不予续签劳动合同,应该给予经济补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不予续签劳动合同,应该给予经济补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
侵占价值6000元桌椅不予归还
[律师回复] 您好,一、民事侵权角度
物权保护:桌椅作为有主物,其所有权属于原所有人。侵占者无权占有并拒绝归还,侵犯了原所有人的所有权。原所有人可以通过民事诉讼的方式,要求侵占者返还桌椅并承担因此产生的损失。
证据收集:在提起民事诉讼前,原所有人需要收集充分的证据来证明自己对桌椅的所有权以及侵占者侵占并拒绝归还的事实。证据可以包括购买凭证、证人证言、监控录像等。
法律途径:原所有人可以向法院提起返还原物之诉,要求侵占者返还桌椅。如果侵占者造成桌椅损坏或价值减损,还可以要求赔偿损失。
二、刑事犯罪角度
侵占罪:在我国刑法中,侵占罪是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。但需要注意的是,侵占罪通常要求侵占的是代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物。如果桌椅并非侵占者代为保管或遗忘、埋藏,则可能不构成侵占罪。
盗窃罪或抢劫罪:如果侵占者是通过非法手段(如盗窃、抢劫等)获取桌椅并拒绝归还,那么其行为可能构成盗窃罪或抢劫罪。这两种罪名都要求以非法占有为目的,通过秘密窃取或暴力、胁迫等手段获取他人财物。
犯罪数额:虽然桌椅的价值为6000元,但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪,还需要结合当地关于盗窃罪、侵占罪等犯罪的立案标准进行判断。
三、建议
协商解决:在采取法律行动之前,可以尝试与侵占者进行协商,寻求和平解决的方式。通过沟通、谈判等方式,争取让侵占者自愿归还桌椅。
法律咨询:如果协商无果或侵占者态度恶劣,建议及时咨询专业律师或法律机构,了解自身权益和可行的法律途径。
保留证据:在整个过程中,务必保留好相关证据,以便在需要时能够证明自己的主张。
提起诉讼:如果必要,可以向法院提起民事诉讼或刑事自诉(如果符合自诉案件的条件),通过法律手段维护自己的合法权益。
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处理转正员工辞退会给予经济补偿吗?
处理转正员工辞退是否会给予经济补偿这就要看实际的情况,如果是用人单位违法的地行,那么就需要承担经济的补偿;而对于劳动者违反了公司法的规定,那么在辞退的时候就不用承担任何的责任。
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