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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-31
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具体情况得具体分析。
首先得明确你的月工作时长有没有超过法定的标准工作时间。
在我国，劳动者每日工作时间不能超过 8 小时，平均每周工作时间不能超过 44 小时。
倘若每月休息 4 天，而总的工作时长并未超出法定标准，那自然就不存在加班工资的事宜。
可要是因为这 4 天的休息安排，使得每月总的工作时长超过了法定标准，那么超出的部分就属于加班时间了。
加班主要分为平时加班、周末加班以及法定节假日加班这几种情况。
平时加班的话，需要支付 1.5 倍的工资；周末加班（在不能调休的情形下）则要支付 2 倍工资；而法定节假日加班，就得支付 3 倍工资。
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每个月休四天是否还有加班工资
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