公司口头辞退后又反悔

这种状况与劳动合同解除所涉及的法律事宜紧密相关。

公司以口头形式辞退员工，这属于单方面解除劳动合同的行为。

倘若员工能够拿出证据，像录音等，来证明公司实施了这样的口头辞退举动，那么公司之后反悔便是不合理的。

从法律层面来讲，单方面解除劳动合同必须依照法定程序来进行。

倘若公司在没有合法依据的情况下辞退员工（即便只是口头宣称），这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；要是员工不希望继续履行，公司就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，而经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。

不过，如果公司能够证明口头辞退只是一场误会或者存在其他合理原因，那情况就又不一样了。

所以，关键就在于双方所掌握的证据情况。