员工因旷工辞退申请

若打算以旷工为由辞退员工，有如下要点需注意。

其一，公司的规章制度需清晰界定旷工达到何种程度算是严重违反公司纪律，这是辞退员工的关键依据。

并且，该规章制度必须经由民主程序制定，同时向员工进行公示，确保员工知晓。

其二，一旦发现员工有旷工行为，要妥善保留相关证据，像考勤记录这类，以作为后续处理的有力支撑。

在撰写辞退申请时，要详细写明员工的基本信息、入职时间，以及具体的旷工事实，包括旷工的日期和时长等。

要明确指出该旷工行为违反了公司规章制度中的哪一条哪一款。

依据《劳动合同法》第 39 条第 2 项规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

然后，按照公司内部规定的流程进行审批，以确保辞退程序的合法合规。