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在明确加班费计算工资基数这件事上,津贴是否包含得根据具体情形来判断。
通常情况下,倘若津贴属于工资的构成部分,像岗位津贴这类固定性的津贴,并且在劳动合同里有清晰的约定,又或者符合企业工资支付制度的规定,那么一般就应该算进加班费计算基数里。
然而,像那些临时性的、带有福利性质的津贴,比如交通补贴(要是明确是福利性质的话),或许就不会被计入。
要是劳动者和用人单位在加班费计算基数上有分歧,首先可以依据双方签订的劳动合同来确定;要是合同没有约定,就参照集体合同;要是这两者都没有,那就按照同工同酬的原则去确定。

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