拘留退回侦查

员工工作满一年被解雇，根据《劳动合同法》，雇主需支付经济补偿，通常为一个月薪资。若工作半年至一年，视为一年；若不足半年，支付半个月薪资。擅自解雇需支付双倍补偿。补偿基于前十二个月平均工资，但不得高于地区职工月均工资三倍，且补偿年限不超十二年。违法解雇时，员工可要求继续履行合同或索赔。选择继续履行但无法执行时，雇主应支付赔偿金。如有疑问，可寻求法律援助。

遇到纠纷，可首先向劳动部门申请仲裁，提交劳动申诉书及相关资料。若公司倒闭，作为债权人之一，可向法院申请资产保全和清算拍卖，确保合法权益得到保障，并有机会挽回被欠薪资及获得经济赔偿金。

在劳动合同有效期内，雇主若决定提前解约，应依法支付经济赔偿。赔偿金额根据雇员工作年限递增： 满一年支付一个月全额薪酬，满半年不足一年同样适用；不满半年支付两个月薪酬。赔偿按实际服务年限计算，每满一年增加一个月薪酬。月薪指解除前十二个月平均薪酬。若雇主违规解除劳动关系，应按第47条经济补偿标准的两倍支付赔偿。