宝宝不在身边可以享受哺乳假吗

[律师回复] 根据国家的法规，有不满一岁宝宝的女职员，其工作单位应当在每天的工作时间范围内，给与女员工两次的哺乳时间，每次时间是三十分钟，合计一天是一小时的哺乳时间。这个规定是针对需要为宝宝进行哺乳的母亲所制定的，所以如果宝宝不在身边的话，妈妈就没办法哺乳，自然就不能享受哺乳假了。

[律师回复] 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 有的。根据我国《劳动法》第63条、《女职工劳动保护规定》第4条、第9条及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定，女职工需要哺乳未满1周岁的婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。并且，女职工在哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。

[律师回复] 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果是生育多胞胎的，每多一个婴儿增加一个 小时的哺乳假。 根据《女职工劳动保护特别规》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复] 你好，可以主张。。