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在中国,当女职工怀孕还未满 4 个月就流产时,能享有 15 天的产假,这里的流产涵盖了人工流产等各种情形。
此规定主要是为了保护女职工的生理和心理健康。
就像怀孕 40 天进行人流手术,女职工也能依规获得 15 天的假期。
值得一提的是,女职工必须依照用人单位的请假流程,提交诸如相关医疗证明等材料,以此来申请这一假期。
用人单位有责任依法保障女职工的这一权益,不能随意拒绝女职工合理的休假请求。
倘若用人单位违反规定,女职工则可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益,确保自身应得的待遇得到保障。

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