被辞退20天发现怀孕40天怎么办
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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1.在怀孕期间遭到企业的辞退，此举无疑是严重违背了现行法律法规的明确规定，对此情形，孕妇或其亲属有权依法请求企业承担相应的责任，支付双倍经济补偿作为赔偿金。
也就是说，每度过一年的在职时间，将可获得相当于两个月工资的赔偿金。
2.若在孕期内的劳动者并未出现任何法定的过失行为，那么用人单位是无权单方面解除与之之间的劳动关系的，此时，当事人有权要求原用人单位恢复原有劳动关系，依法为自己提供相应的保障权益。
3.关于经济补偿的具体计算方式，根据我国现行法律法规的规定，应按照劳动者在现用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准进行计算；
而对于工作年限不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
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