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在工作期间,大拇指被切断极有可能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》,只要是在工作时间以及工作场所内,因工作原因而遭受事故伤害的,就属于工伤范畴。
就像文中所说,工作时间是符合要求的,若切断大拇指是由于从事本职工作任务所致,比如在操作机器设备时出现意外等,就满足了工作原因这一关键要素。
然而,倘若职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致大拇指切断,那就不能算作工伤了。
一旦发生这种情况,单位需在事故伤害发生之日起 30 日内,向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是单位未按照规定进行申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织则可以在 1 年内,直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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