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单位对于工作满 20 年的员工能否辞退,得依据具体状况来判断。
倘若员工出现严重违背用人单位规章制度的行为,或者严重失职、借职务之便谋取私利并给单位带来重大损失,又或者被依法追究刑事责任等法定情形,单位就有权辞退,这便是过失性辞退。
要是单位因为员工无法胜任工作,即便经过培训或者调整工作岗位后依然无法胜任,亦或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,并且经协商未能就变更劳动合同内容达成一致等情况而辞退员工,这属于无过失性辞退,不过需要提前 30 天以书面形式告知员工本人,或者额外支付一个月工资。

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