怀孕休假期间社保怎么算

怀孕期间休假与社保缴纳紧密相关。

在产假期间，社保仍依正常劳动关系存续时的规定执行。

倘若处于正常生育保险缴纳状态，单位需持续为员工缴纳社保，员工自身也需按规定承担个人部分。

生育保险基金能支付女职工生育时的生育津贴（依据用人单位上年度职工月平均工资标准由基金支付）以及生育医疗费用等费用。

倘若单位因女职工怀孕休假就停止缴纳社保，这是违法的行为。

女职工有权要求单位补缴，倘若单位拒绝，女职工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身在社会保险方面的合法权益，确保自身权益不受侵害。