怀孕期间不给开工资

倘若在孕期，公司拒绝发放工资，这明显违反了法律。

女职工在孕期拥有特殊的劳动保护权益。

依据相关法律，当孕期女职工正常进行劳动时，用人单位需依照劳动合同所约定的工资标准支付薪酬。

倘若女职工因怀孕导致身体不适需休假，且符合病假条件，用人单位同样应当支付病假工资。

你可以首先尝试与公司进行协商，让其补发工资。

若协商无果，可向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权责令用人单位在规定期限内改正。

此外，你还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及可能应得的经济补偿金等权益。

切记要妥善保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将在维护你的权益过程中发挥重要作用。