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辨认笔录必须要见证人

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最新修订 | 2024-02-27

据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:


(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。


(2)试用期最长不得超过6个月。


(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。


(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

辨认笔录必须要见证人
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笔录到辨认人就必须有见证人吗
辨认笔录当中并不是必须要有见证人存在的,根据《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》的相关规定,如果是好几个不同的辨认人对同一件事物进行辨认的话,必要的情况下,见证人也可以在场,但,是并不是说辨认笔录当中没有见证人就一定是无效的,多人辨认也都是单独进行的。
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刑事辩护
录音怎么作为证据提交法院
[律师回复] 解析:
录音资料作为证据之一,同样需要在法定的举证期限内予以提交。
在向法庭提交录音资料时,应将其拷贝至光盘,并以相同数量备份,呈现出录音内容的完整性与真实性。
如对方对录音资料的真实性提出质疑,则需由对方自行申请相关机构进行鉴定,以证实其真实性。
在司法实践过程中,若欲运用录音资料作为证据,必须满足以下几个基本条件:
首先,录音资料应为原始载体,未经任何形式的加工或修改,保持其连续性和真实性。
在此案中,刘某所提供的录音资料来源于其个人手机,并且在法庭现场通过手机进行播放,录音内容连贯流畅,真实可靠。
此外,刘某在录音中明确指出了双方当事人的身份以及录音的具体时间,这无疑增强了该录音资料的可信度。
其次,录音资料中所记录的内容应尽可能清晰、准确地反映出双方就特定议题所展开的讨论及其各自的立场表达。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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在刑事案件中辨认笔录是必须的吗
法律没有规定过在刑事案件中辨认笔录是必须存在的证据材料,公安部门在调查刑事案件的过程中,有需要的情况下才会让受害人、证人或者犯罪嫌疑人对相关物品进行辨认,如果有辨认的这一过程,当然要制作辨认笔录,但没有辨认过程并不代表不能定罪。
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刑事辩护
检察院迟迟没叫去做笔录有什么风险
[律师回复] 解析:
首先,需判定相关人员是否涉及该案件及是否已构成犯罪事实。
若经查明确实存在违法行为,检察机关将会对其进行起诉处理。
在完成了相关的询问记录工作后,如确认相关责任人需承担相应的刑事法律责任,那么检察院便会依法将该案件提交至相应的审判庭。
同时,在人民检察院决定发起公诉的案件中,他们将必须向人民法院递交起诉书、详细的证据目录、证人名单以及所有犯罪事实的关键性证据的复印件或照片等相关材料。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖
向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议,并随案移送认罪认罚具结书等材料。
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催收上门怎么办,不见他们行吗!
[律师回复] 解析:
1.确认对方身份:
通常情况下,若持卡人出现信用卡逾期未还款现象,银行将不会亲力亲为地上门进行催缴事宜,这不仅因为银行并无如此庞大的精力及人力资源,更重要的原因在于,此类催缴事务通常会交由第三方机构负责执行。
因此,当催收人员登门拜访之际,务必要求其出示银行出具的债务委托协议以及工作证件。
只有在确认催收人员具备合法身份之后,方可展开后续的协商环节。
2.避免与催收人员产生冲突:
欠债还钱乃天经地义之事,作为理亏的一方,持卡人在与催收人员交流过程中应始终保持谦逊姿态,谨慎措辞,切勿给工作人员留下恶意拖欠之印象。
此外,在与催收人员沟通过程中,可考虑进行录音或录像记录,以提醒催收人员遵守规范流程,同时防范矛盾升级可能引发的不必要纷争。
3.核实条款金额是否合理:
在与催收人员商讨支付款项数额时,需关注自身所欠付的具体利息及违约金等相关费用。
谨防催收人员额外收取非合同约定的费用。
同时,亦须避免与催收人员直接签署借款协议等相关文件。
4.合理维护个人权益:
在催收人员进行催缴过程中,需特别留意以下事项:
催收人员不得向除持卡人之外的任何第三方透露欠款人的逾期信息。
如在交谈过程中不幸与催收人员发生冲突,应立即采取措施保护证据,并迅速报警寻求帮助。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
离职必须到公司总部办理离职手续吗
[律师回复] 解析:
具体情况需依据实际而定。
关于提交辞呈的具体步骤主要包括以下几个方面:
首先,当事人应亲笔书写离职申请书并提交至所在用人单位的相关职能部门;
其次,当用人单位接收到当事人的辞职请求之后,应该针对该情况进行详细的审查和审批,若未通过审批,则用人单位应在申请书的相应栏目内标注详尽的审核意见;
再次,经过审核或者获得批准的辞职请求,用人单位应填写离职人员档案转移通知书,并将其转递至同级政府人事部门所辖的人才交流服务机构;
最后,政府人事部门人才交流服务机构在收到用人单位转来的相关材料后,应进行仔细清点,然后填写收据,从而完成离职人员人事档案的顺利转移。
此外,政府人事部门所属的人才交流服务机构还需要与当事人本人签署档案管理协议,随后向其发放离职证明书,至此,辞职手续方可全部完成。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辨认笔录辨认对象见过后还可以辨认吗
辨认笔录之前,如果已经见过辨认对象的话,那么不能够再进行辨认了,就算再进行辨认也不能够作为定案的依据,笔录在进行辨认的时候需要严格遵守法定的程序,否则的话是不能够作为案件的依据。
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刑事辩护
敲诈勒索罪能录像吗
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索的定罪所需的证据,我们必须掌握并拥有七个方面的关键物证,包括但不限于如下几个要点:
首先,应尽全力保存所有包含敲诈勒索相关内容的图片和音频/视频素材,具体如电话录音、书面声明、录像、短信、电子邮件等形式;
其次,深入挖掘并找到可能的知情人士,让他们提供具备法律效力的证人证言以支持嫌疑犯的指控;
第三点则是被害人自身关于受害经历、详情及过程的可信陈述,这将成为整个案件中极为重要的直接证据之一;
在此基础之上,嫌疑人/被告方的供述与辩护也是不可或缺的一环,他们的陈述和辩解将有助于我们更全面地了解案情;
此外,对于受害者所受伤害的部位,我们应当及时进行拍照留存,同时保留照片和可能造成伤害的工具等实物证据;
最后,我们还需提供自己身体受到伤害的病历、诊断证明以及医疗费用票据等相关文件,这些都是证明受害者遭受侵害的有力证据。
关于敲诈勒索罪的定义,它是指行为人以非法占有他人财产为目的,通过实施恐吓、威胁或者要挟等手段,非法占用他人公私财物,从而构成犯罪。
在量刑起点的基础上,我们可以根据敲诈勒索的具体金额、次数、犯罪情节的严重程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,以此来确定基准刑。
如果多次敲诈勒索,且数额已经达到了较大以上的标准,那么我们就应该以敲诈勒索的数额作为量刑起点,而敲诈勒索的次数则可以作为调整基准刑的量刑情节。
反之,如果数额尚未达到较大的标准,那么我们就应该以敲诈勒索的次数作为量刑起点,并且超过三次的次数将作为增加刑罚量的事实依据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
第二百六十二条之二
【组织未成年人进行违反治安管理活动罪】组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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关于辨认笔录要见证人吗?
辨认笔录并不一定要有见证人,法律上对辩认的程序是可以由几名不同的人员进行处理的,一般是单位进行辩认的,见证人不在场也是可以认定的,具体情况下应当由司法机关结合实际而定。
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刑事辩护
境外诈骗读取通讯录如何追究法律责任
[律师回复] 解析:
为境外组织或个人提供涉及诈骗内容的通信簿,属于违法行为,将会触及刑法,且将面临严厉的刑事责任追诉。
根据相关法律法规,任何个人或团体实施诈骗行为,只要达到特定金额,如数量较大,便可被判入狱三年以下有期徒刑或是拘留,同时还要支付罚金;
如果情况较为恶劣,例如诈骗公私财物的金额已经达到了巨大或更高程度,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,外加罚款等附加惩罚措施;
然而,若犯罪数额特别庞大,超过了规范标准,或者是出现了诸如其他严重情节者,那么将面临更长时间的监禁和更为严重的经济处罚,可能会被处以十年以上有期徒刑甚至是死刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
在本法中,还有其他特殊规定,这些规定也将按照其具体条款进行执行。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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辨认笔录见证人要求几人?
辨认笔录见证人要求在二人以上而且与本案件无关的人员进行见证,但对于见证人也不是必须要存在的,对于在案件中存在几名辨认人的时候那么就会由每名辨认人进行单独的进行辩认。
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刑事辩护
录像故意买过期产品索赔是否合法
[律师回复] 解析:
有针对性地选购已过保质期的商品,并进而提出赔偿请求并非敲诈勒索行为。
因为在此过程中,消费者已经通过自己的选择和使用行为,同商家建立起了民事法律关系。
如果在这段关系中,出现了产品(尤其是食品类)质量问题,那么消费者有权依据这一民事法律关系提出赔偿请求,这也是完全合理且合法的行为。
当然,这种请求应当基于双方的自愿和平等意愿表达,并且必须经过法律审查,才能够得到认可和保护,这就是我们所说的正当维权途径。
然而,如果有人通过刻意寻找过期食品,然后进行非正常消费,以此来获取经济利益,甚至打着“打假”的旗号,在各个大型超市以投诉举报等手段相威胁,强行向超市工作人员索取现金、食品、礼品盒、香烟等物品,从而获得非法收益,那么这样的行为就构成了敲诈勒索罪。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;
属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;
属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;
增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
嫖娼被抓做完笔录就回家了怎么办
[律师回复] 解析:
在因涉嫌参与了嫖娼活动而遭到警方传唤的情况下,您须依法积极配合公安部门展开调查工作,诚实地陈述自身所实施的违法行为。
根据我国相关法律规定,对于参与嫖娼者,一般的处理措施是处以十日至十五日以下拘留,同时可以并处罚款五千元以下。
若情势较为轻微,则可对其判处五天以下拘留或罚款五百元以下。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;
违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时。
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