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倘若在原先的单位遭遇受伤,随后离职并到新单位后旧伤复发,这一情况着实复杂。
首要的是,必须明确之前所受的工伤是否已被认定,并且经过了劳动能力鉴定。
倘若已经认定为工伤,当旧伤复发且经确认后,便可享有工伤医疗待遇。
即便你目前身处新单位,然而原工伤所对应的权益依旧存在。
你得妥善收集相关的病历资料,接着向当地的劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发鉴定的申请。
要是鉴定结果显示为旧伤复发,那么原工伤的保险基金或者原单位(这要根据之前工伤的具体处理情形来确定),就需要承担起相应的治疗费用等工伤待遇,新单位不用对此次工伤复发承担责任,不过应当给予适当的配合,比如在请假就医等方面提供便利条件,以确保受伤员工能够得到妥善的治疗和照顾。

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