当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时,需依照不低于工资的百分之三百来支付加班工资。
在实际的操作过程中,有几个要点需留意。
其一,通常工资计算基数是以劳动合同中约定的正常工作时间工资为准。
其二,倘若劳动合同约定不够清晰,便可能依据集体合同约定等途径来确定基数。
倘若用人单位未按规定支付三倍工资,劳动者可先与用人单位进行协商处理;若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,亦或是依法申请劳动仲裁,以此来捍卫自身的合法权益。
总之,劳动者应清楚了解自身权益,在遇到此类问题时积极采取措施,维护自身合法利益。
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