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倘若工厂在转包之后辞退员工,这便牵扯到劳动法律关系的改变与终止。
首先,此类辞退行为倘若缺乏合法依据,极有可能构成违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同必须符合法定情形,像员工严重违背规章制度、无法胜任工作且经过培训或调岗后依旧无法胜任等。
倘若仅仅因为转包就对员工进行辞退,员工有权要求工厂支付赔偿金,该赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
经济补偿金依据员工在工厂的工作年限来计算,每满一年就支付一个月的工资。
员工务必要收集好相关证据,诸如劳动合同、工资发放记录、工作证以及辞退通知等,先尝试与工厂进行协商以解决问题;倘若协商无果,便可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以此来维护自身的合法权益。

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