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在常见的雇佣或劳动合同关系里,单纯的民事侵权行为一般不会直接引发被辞退的结果。
倘若员工的民事侵权行为跟工作毫无牵扯,像在私人生活中出现的侵权行为,单位通常不会以此为理由辞退员工。
然而,要是员工的民事侵权行为与工作有关联,比如在工作期间对客户进行侵权,损害了公司的利益或声誉,这就有可能构成违反劳动纪律或者严重违反用人单位规章制度的状况。
在此情形下,用人单位依照相关规定是有权利辞退员工的。
另外,倘若员工的侵权行为构成犯罪且被依法追究刑事责任,用人单位同样可以解除劳动合同。
总之,员工的民事侵权行为与被辞退之间的关系,需根据具体情况来判定。

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