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哺乳假是从产假结束后开始算

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最新修订 | 2024-10-31

在中国,哺乳假起始时间通常是产假结束之后。

依据相关法律,女职工在哺乳期能享有特定的哺乳时间。

通常来讲,对于正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位需在每天的劳动时间里,为她们安排 1 小时的哺乳时间。

倘若女职工生育了多胞胎,那么每多哺乳 1 个婴儿,每天就会额外增加 1 小时的哺乳时间。

这一规定是对女职工特殊生理时期权益的有力保障,用人单位绝不能侵害女职工的哺乳假权益。

要是出现争议,女职工可以借助劳动仲裁等合法方式来维护自身的权益,确保自己能合理地享受哺乳假,保障自身和孩子的需求。

哺乳假是从产假结束后开始算
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哺乳假从哪天开始算起?
哺乳假通常从女职工产假结束返还公司上班之日开始算,这个时候孩子尚小,处于哺乳期内,公司应当给职工一定的哺乳期,可以在每天工作时间内拿出时间保证女职工哺乳。如果女职工的权益受到侵犯,可以向劳动监察部门投诉。
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哺乳假从哪天开始算起?
哺乳假从哺乳期开始那天计算。我国法律当中规定的是女性员工如果符合计划生育当中的规定进行分娩产期,结束之后呼吁孩子有困难的情况之下,还可以经过本人的申请,领导的批准,再次的请哺乳假。
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结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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