依据相关法律,女职工在哺乳期能享有特定的哺乳时间。
通常来讲,对于正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位需在每天的劳动时间里,为她们安排 1 小时的哺乳时间。
倘若女职工生育了多胞胎,那么每多哺乳 1 个婴儿,每天就会额外增加 1 小时的哺乳时间。
这一规定是对女职工特殊生理时期权益的有力保障,用人单位绝不能侵害女职工的哺乳假权益。
要是出现争议,女职工可以借助劳动仲裁等合法方式来维护自身的权益,确保自己能合理地享受哺乳假,保障自身和孩子的需求。
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