在试用期内要辞退员工的话,要是劳动者有过失性辞退的情形,那用人单位就不用提前通知啦,能直接立刻辞退。
要是属于无过失性辞退呢,用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月工资,这样才能解除劳动合同。
不过要注意哦,不同的地区可能有更详细的规定,司法实践方面也可能存在差异。
而且呢,用人单位辞退试用期的员工,必须得符合法定的辞退理由,像不符合录用条件之类的。
要是不符合这些理由就辞退了,那可能就属于违法解除劳动合同啦,得承担相应的法律责任呢,比如要支付赔偿金之类的。
(99%用户选择)
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览
继续换一换