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试用期辞退要提前通知多少天

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最新修订 | 2024-10-31

试用期内要辞退员工的话,要是劳动者过失性辞退的情形,那用人单位就不用提前通知啦,能直接立刻辞退。

要是属于无过失性辞退呢,用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月工资,这样才能解除劳动合同

不过要注意哦,不同的地区可能有更详细的规定,司法实践方面也可能存在差异。

而且呢,用人单位辞退试用期的员工,必须得符合法定的辞退理由,像不符合录用条件之类的。

要是不符合这些理由就辞退了,那可能就属于违法解除劳动合同啦,得承担相应的法律责任呢,比如要支付赔偿金之类的。

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