员工连续旷工3天辞退合法吗

这得依据具体状况来判断。

倘若公司的规章制度明晰规定，连续旷工达 3 天属于严重违反规章制度的情形，并且此规章制度是经由民主程序拟定的，还已向员工进行了公示告知。

在这样的情况下，辞退旷工 3 天的员工一般是合法的。

所谓的民主程序，就是规章制度的制订过程中，经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，大家提出了相应的方案和意见，然后与工会或者职工代表进行平等协商并确定下来。

而公示告知可以通过发放员工手册、开展培训以及在公司内部发布公告等多种方式来实现。

要是公司没有满足上述这些条件，那么辞退员工就可能会被认定为违法解除劳动合同，公司也就有可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。