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可以。
首先,务必收集好相关证据,像是劳动合同,它能明确双方的权利和义务;工资条能直观显示工资的发放情况;考勤记录则可证明工作时间等。
接着,可先尝试与公司进行协商,这是相对温和的解决途径,或许能通过沟通达成一致。
要是协商无果,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是必经的前置程序哦。

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