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前公司拖欠工资能告他们吗

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最新修订 | 2024-10-31

可以。

倘若前公司有拖欠工资的情况,那便属于劳动争议的范畴啦。

首先,务必收集好相关证据,像是劳动合同,它能明确双方的权利和义务工资条能直观显示工资的发放情况;考勤记录则可证明工作时间等。

这些证据能有力地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

接着,可先尝试与公司进行协商,这是相对温和的解决途径,或许能通过沟通达成一致。

要是协商无果,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是必经的前置程序哦。

要知道,仲裁时效期间是一年,从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。

倘若对仲裁结果不满意,还能在法定期间内依法向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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