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退休后上班被辞退

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最新修订 | 2024-10-31

退休后再次就业,与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系

一旦遭遇被辞退的情况:首先要查看劳务合同的约定。

倘若合同中明确规定了辞退的情形以及相应的补偿等条款,那就必须按照条款来执行。

比如合同约定了无故提前辞退需支付特定违约金等情况。

若没有合同约定,情况则有所不同。

要是辞退是因为雇主的过错,像恶意辞退等,便可依据公平原则,让雇主对已提供的劳务部分给予合理补偿,其中就包括未结算的劳务报酬等。

然而,如果是自身原因导致被辞退,比如严重违反工作纪律等符合一般解除劳务关系的情形,可能就难以主张额外的补偿了,但雇主必须结清已工作期间的报酬。

总之,一定要先查看合同约定,然后依据辞退的原因来确定自己是否有权主张进一步的权益。

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