退休后上班被辞退

退休后再次就业，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。

一旦遭遇被辞退的情况：首先要查看劳务合同的约定。

倘若合同中明确规定了辞退的情形以及相应的补偿等条款，那就必须按照条款来执行。

比如合同约定了无故提前辞退需支付特定违约金等情况。

若没有合同约定，情况则有所不同。

要是辞退是因为雇主的过错，像恶意辞退等，便可依据公平原则，让雇主对已提供的劳务部分给予合理补偿，其中就包括未结算的劳务报酬等。

然而，如果是自身原因导致被辞退，比如严重违反工作纪律等符合一般解除劳务关系的情形，可能就难以主张额外的补偿了，但雇主必须结清已工作期间的报酬。

总之，一定要先查看合同约定，然后依据辞退的原因来确定自己是否有权主张进一步的权益。