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像劳务合同,它能明确双方的权利义务;工作记录能反映工作的实际情况;与欺诈方的沟通记录,无论是短信、邮件还是聊天记录,都能成为有力证据;还有付款凭证,清晰地记录了资金的往来。
接着,可向劳动监察部门进行投诉,该部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况展开监督检查。
倘若欺诈行为致使自己遭受了经济损失,且证据足够充分,不妨考虑向人民法院提起民事诉讼,通过法律途径让欺诈方承担起赔偿责任。
倘若欺诈行为涉嫌诈骗犯罪,比如以招聘为幌子骗取大量钱财等情况,那就必须向公安机关报案,由公安机关依法展开侦查工作。
一旦公安机关立案,就有很大可能追回被骗的财物,从而维护自身的合法权益。

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