可以辞退癌症病假规定

在中国，当员工罹患癌症处于病假期间，用人单位绝不能随意将其辞退。

依据《劳动合同法》，倘若劳动者患病或者因非工负伤，正处于规定的医疗期内，那么用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。

医疗期的长短与员工的工作年限相关，实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。

倘若用人单位违反规定辞退了患病员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。

此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，也有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。