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当用人单位需无过失性辞退员工时,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,这样便可解除劳动合同。
无过失性辞退的情形具体如下:其一,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,无法从事原工作,也不能胜任用人单位另行安排的工作;其二,劳动者不能胜任工作,即便经过培训或者调整工作岗位,依然不能胜任;其三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,却未能就变更劳动合同内容达成一致。
而若是过失性辞退,像员工严重违反用人单位规章制度等情况,就无需提前通知。
这种规定旨在明确不同辞退情形的处理方式,保障用人单位和劳动者的合法权益。

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