员工被辞退赔偿金额

通常辞退补偿金都是按照你从入职以来，到合同被解除以后进行计算的。经济补偿的话，如果你工作已经一年，公司需要支付你一个月的补偿金。如果工作不满半年，那么需要支付半个月的补偿金。

员工被辞退赔偿金额是：按照员工每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的，对于不同满一年的可以支付一个月工资，对于不满半年的可以支付半个月工资，具体情况结合实际而定。

职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体来说就职不满六个月、满六个月不满一年的情形，分别可以获得本个月、一个月的工资作为补偿金。

被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。

被辞退员工若是满足获得赔偿金的情形的可以获得正常薪资的2N个月的工资，一般情形下，职员被辞退都是获得N个月的工资，只有是诸如被辞退的职员与单位签署的是无固定期限的合同等情形时，才有可能会获得赔偿金。