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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-03
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
加班费计算公式：
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
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公式计算平日周末加班
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平时加班和周末加班怎么算
平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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劳动纠纷伤残就业补助金如何计算一次性
[律师回复] 伤残就业补助金的计算方法是这样的：
1.先确定赔偿基数：通常就是当地上一年度职工每个月的平均工资。
2.再明确伤残等级：不同的伤残等级，对应的赔偿比例是不一样的。
3.接着计算赔偿年限：这个要根据劳动者和用人单位之间劳动关系存续的时间来确定，一般是一定的月数。比如说，5级伤残对应的就是30个月。
4.最后进行计算：用赔偿基数乘上赔偿比例，再乘上赔偿年限，这样就能算出伤残就业补助金的具体数额了。
要注意，具体的计算标准和相关规定，不同地区可能会有所不同。在实际计算的时候，一定要按照当地的法律法规和政策来执行。要是你还有不清楚的地方，可以向当地的劳动保障部门咨询，或者找专业的律师问问。
1.先确定赔偿基数：通常就是当地上一年度职工每个月的平均工资。
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快速解决“工伤赔偿”问题
一次性就业补助金计算标准是多少
[律师回复] 关于一次性就业补助金的计算标准，通常是按照当地相关法规和政策来定的，一般和劳动者工资水平等因素有关。
下面以工伤情况来说明：
1. 补助金的发放情况：在劳动合同解除或者终止之后，工伤保险基金会给工伤职工发放一次性就业补助金。
2. 计算方式：计算的时候，会依据工伤职工的伤残等级，用一定的月数乘上当地上年度职工月平均工资。比如说，十级伤残的一次性就业补助金可能就是7个月当地上年度职工月平均工资。
需要注意的是，不同地区的具体标准是不一样的，得参照当地的工伤保险条例等相关规定。
总之，想要确定具体的一次性就业补助金计算标准，必须结合当地的实际情况来判断。
下面以工伤情况来说明：
1. 补助金的发放情况：在劳动合同解除或者终止之后，工伤保险基金会给工伤职工发放一次性就业补助金。
2. 计算方式：计算的时候，会依据工伤职工的伤残等级，用一定的月数乘上当地上年度职工月平均工资。比如说，十级伤残的一次性就业补助金可能就是7个月当地上年度职工月平均工资。
需要注意的是，不同地区的具体标准是不一样的，得参照当地的工伤保险条例等相关规定。
总之，想要确定具体的一次性就业补助金计算标准，必须结合当地的实际情况来判断。
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] （一）对于被采取拘传措施的人，要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食，并且要如实回答讯问，但与案件无关问题有权拒绝回答。
（二）被监视居住者，要严格遵守规定，不能擅自离开指定区域，按要求报告自己的活动情况。
（三）面临拘留时，若认为自身不符合拘留条件，可向执行机关提出合理质疑，执行机关有义务核实情况。
（四）面对逮捕，犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。
（二）被监视居住者，要严格遵守规定，不能擅自离开指定区域，按要求报告自己的活动情况。
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。
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请问一下去年在银行贷款十六万，和朋友一起，他签字担保人的，另外当时被他拿走了十万，现在找他估计不还怎么办，另外我老公前两年在私下问这个朋友借了高利贷，一共借了本金五万，说两年利率是五万，两年涨到了十二万多，他这个是不是违法的，他说我老公钱不还给他，他们之间的借款我都不知情，他就不还我这个银行贷款
[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？
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非全日制用工周末算加班吗？
非全日制用工周末不算加班，这是由于非全日制是以小时为单位进行计算的，且上班时间比较灵活。而加班是由于上班的时间超过了法定的每天八个小时周末上班一般属于加班。且小时工签署的非全日制合同之中，一般是没有关于加班的规定的。
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劳动纠纷判决书生效起止日期怎么计算
[律师回复] （一）一审民事判决书：送达当事人后有15天上诉期，双方都没上诉，上诉期满次日生效，到义务履行完或法律关系终结截止。
（二）一审刑事判决书：不服判决的上诉和抗诉期限10日，从接到判决书次日算，期满没人上诉、抗诉，次日生效，截止情况同民事。
（三）二审判决书：作出就生效，起始日是作出之日，截止到相关法律关系结束。
（四）行政判决书：生效日期计算和民事基本一样，上诉期15日，期满没上诉就生效。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。
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法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。
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判决日期的15日包括周日吗
[律师回复] 1. 判决日期后的15日上诉期确实包含周日。上诉期作为法定期间，起始的时和日不计入，从次日起算。这是为了确保当事人有完整的时间来行使上诉权利。
2. 当判决于周一送达时，上诉期自周二起算，至下周五满15日，其中包含了周日等休息日。这体现了法律对上诉期间计算的明确规定，给予当事人合理的时间范围。
3. 若上诉期最后一日恰好是周日，那么以周一作为上诉期届满日。这一规定考虑到节假日可能影响当事人正常行使权利，保障其有有效的上诉时间。
4. 当事人要严格依照法律规定精准计算上诉期，仔细核对日期，避免因疏忽逾期而丧失宝贵的上诉权利，维护自身合法权益。
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平时加班和周末加班工资不是一样的吗？
平时加班和周末加班工资不是一样的，主要就是因为目前我们国家关于加班费用的计算方式是有非常明确的标准规定的，比如说如果是在法定节假日加班的话，是支付相对的工资，如果是平时加班时支付1.5倍的工资。但是周末加班是两倍工资。
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劳动纠纷发包方在签定保修期满的日期不付保修款
[律师回复] 律师函警告：还可以委托律师发送律师函，律师函具有更强的法律威慑力，能更专业地指出发包方的违约行为和可能面临的法律后果，要求其在规定时间内支付保修款
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周末加班比平时工资低合理吗？
周末加班比平时工资低是不合理的，根据规定，公司安排员工在周末加班的，应当按照工资是双倍支付，加班工资的标准比平时要高，如果低于平时，员工先和公司方面协商，不成的话去劳动监察部门投诉，要求公司补发加班工资。
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周末和节假日的加班费用是分别进行计算的，节假日的加班费用是按照三倍的薪资标准来进行计算的，而周末的加班费用是按照两倍的薪资标准来进行计算的，如果是平常需要延长工作时间的话，一般加班费用是不能少于薪资的150%。
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