律师说法·工伤赔偿
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合伙人不算账怎么办若合伙人在财务清算未完成时拒不履行债务，可采取以下策略： 1.尝试沟通协商，阐明债务详情并要求其承担责任，保存相关凭证； 2.若协商无果，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，提供充足证据证明债务存在及合法性，明确合伙人责任。1.6k浏览
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法院起诉一般多久受理我国法律规定，经国家相关部门审核，原告起诉合法且符合起诉要件，各级人民法院将在一周内立案审查，最长一周内受理。简易程序案件应在立案三个月内完成审判，普通程序案件应在立案六个月内完成。特殊情况下需延长审理期限，须经本院院长批准，最长可延长六个月；如需再延长，需上报上级法院批准。2.6k浏览
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热门问答·工伤赔偿
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还没面试受伤不算工伤
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职工面试后受伤算不算工伤
面试之后受伤的话肯定不算工伤，因为仅仅是面试，还尚未跟用人单位正式建立劳动关系，申请工伤认定的基础是双方有劳动关系，没有建立劳动关系的肯定不算是工伤。这种情况下，自己受伤的自己承担相关损失，有侵权人的让侵权人赔偿。
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工伤赔偿
您好 我家孩子被同学殴打 都是未满十四岁 已经在当地警方报警立案 请问 对方家以及孩子应当受到什么样的制裁 对方需要赔偿吗？
[律师回复] 您好，由于孩子未满十四岁，一般情况下不会追究其刑事责任，但可以追究民事赔偿对方家庭应当赔偿您孩子因受伤而产生的医疗费用、护理费用、交通费用等合理支出。如果造成了其他损失，如精神损失等，也可以要求对方家庭进行赔偿。
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试用期受伤算不算工伤？
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工伤赔偿之前是男女朋友，双方同意男方出房子装修费女方出房子贷款，相处八个月中发现男方性格极度极端，南方心情一不好经常辱骂诋毁诽谤侮辱，女方实在受不了了提出分手，房子是女方父母名下装修合同是男方签的，女方同意把所有装修费退回男方，但是男方还要耍无赖要女方给他损失费
[律师回复] 你还好能说说具体案情吗
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你好！我的孩子（女儿）今年未满17岁，在外面打工签了合同由于担心她一人在外地时间长了会有什么事如果没有向老板提出辞职的情况下不去上班了就说我把她接回家老板会告她吗
[律师回复] 如果给公司造成了损失，可能会被起诉的
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试用期受伤了算不算工伤
根据劳动合同规定，试用期也属于合同期限，因此，如果在试用期因工受伤，是属于工伤的。应及时告知单位，治疗期间要保留好医生的诊断证明、各种治疗凭证和收费单据等，要去相关机构申请工伤鉴定，如果公司未及时申请的，应提醒，也可以自己申请。
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工伤赔偿我家的土地在二轮承包时弄掉了，这次我们这里的土地征收，我家有林地，能不能享受土地征收后的最低养老保障？
[律师回复] 当地政策补偿该怎么享受怎么享受
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在幼儿园里打了5岁小朋友，但是没有伤，就用手拍了背一下，会受到什么惩罚在幼儿园里打了5岁小朋友，但是没有伤，就用手拍了背一下，会受到什么惩罚
[律师回复] 看情况 一般不用担责 情况特殊可能赔礼道歉
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我这边在2018年分期一个手机 被套现变成两个贷款平台金额超过我贷款 发现的时候已经是还了六期因为我当时办理就是六期还完了有崔收电话来才知道 后面多次去当时办理店铺协商没有解决 报警了也是没有解决后面警察局那边就没有理我了我这边打电话给欠款的平台叫他们协助我也不愿意协助我实在没有办法我当时放弃了现在被起诉我就被起诉了有什么办法可以帮到我不
[律师回复] 可以委托律师在庭审当中进行辩护
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试用期内受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工伤赔偿
就是我的朋友找别人要钱然后我也在现场我没有拿钱也没有打别人就吓了吓他然后警察给上面说我们是抢劫然后警察给我打电话说让我回去一趟
[律师回复] 您好，把事情说清楚，要配合调查
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试用期间受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工伤赔偿今天把电脑拿去给电脑店的清灰 清完灰他自己测试的时候直接开不了机 我看他的样子是想推卸责任 说他只是清下灰不能够损坏 该怎么办啊
[律师回复] 协商处理不了可以找消费者协会投诉
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快速解决“损害赔偿”问题
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