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因公司原因未加班工资如何计算

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因疫情防控需要加班的加班工资如何计算?
因疫情防控需要加班的加班工资的计算就会按不同的加班情况来进行支付,对于是属于法定节假日加班的也会按三倍的工资来进行给予,而对于周未加班的话会按二倍来进行给予,平时加班的就会按百分之一百五十来进行给予。
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因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
因为疫情防控一些特殊单位需要加班的,企业应该依照《劳动法》中的规定支付劳动者加班工资。并且需要根据加班时间来确定支付加班工资数额,如果加班时间是在法定节假日的企业应该支付劳动者三倍加班报酬;如果加班时间是在法定休息日的,企业则需要支付劳动者两倍加班工资。
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周未加班工资如何计算?
周末进行加班的工资一般是按照原工作日相关工资的200%进行计算。这是最低标准,具体的相关计算方式由用人单位自行来进行决定,但是用人单位必须在周末加班时支付给员工相关工资,否则员工有权不进行加班。
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职工因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
因为疫情防控必须要加班的话加班工资的计算方法是工作日之内按本人工资的1、5倍计算加班工资,休息日依然被安排加班的,按照本人工资的两倍计算加班费。可是,休息日和平时加班的加班费,是可以通过安排补休替代的。
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未支付加班工资如何计算?
未支付加班工资的计算按照法定节假日三倍,和周末两倍进行,并且如果一直拖欠这样的一种加班工资的话,那么就属于违法的行为,可以侧面的跟相关的主管部门来进行一个沟通商量,实在不行的话采取一些强硬的方式诉讼或者是仲裁。
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