孕妇被老板辞退怎么谈补偿

《劳动合同法》明确规定，用人单位绝不能在女职工孕期将其劳动合同解除，此类辞退行为乃是违法之举。

对于孕妇而言，她们拥有两种选择。

其一，可要求恢复原本的劳动关系，并且让用人单位对辞退期间所产生的工资损失等予以赔付。

其二，若不愿恢复劳动关系，便可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在与老板进行谈判时，务必清晰地指出这种辞退行为的违法性，同时以书面形式详细提出自己的补偿要求。

倘若谈判未能达成一致，孕妇还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。