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上班是大小周要算加班工资吗

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周末上班算加班吗
周末工作通常被视为加班。根据我国劳动法,全日制员工每周工作时间不超过44小时,超出部分即为加班。加班需员工同意,并应支付加班费。若员工拒绝加班,雇主通常不得强迫。
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周六上班算加班吗
周六上班通常被视为加班,依据相关法律法规,用人单位需支付额外薪资。若超出正常工作时长,应支付不低于原工资150%的补偿;若在休息日工作且无补休,需支付不低于原工资200%的补偿;在法定节假日工作,则需支付不低于原工资300%的补偿。
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周五晚上加班到周六加班费怎么算
按照现行法规,每周六为休息日,工资为工作日的两倍。加班工资分三种:工作日加班为1.5倍工资,休息日加班为2倍工资,法定节假日加班为3倍工资。但需注意,只有未补休才能领取加班工资,已补休则无额外补偿。
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在周六日上班有加班工资吗
有加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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餐饮行业周六上班算加班吗
单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。1、如果单位进行调休的,周六上班不算是加班,用人单位应当保障劳动者每周至少休息一天。2、如果用人单位工作时间每日不超过八小时,并且每月不得超过四十八小时的,不算加班。3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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