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公司因自身规模缩小而辞退员工,在遵循法定程序时是合法的,不过需满足特定条件。
从法律层面来讲,这属于经济性裁员范畴。
公司必须提前三十日向工会或者全体职工说明相关情况,同时认真听取工会或职工的意见,之后将裁减人员方案报告给劳动行政部门,这样才具备裁减人员的资格。
并且,在裁减人员时,要优先留用那些与本单位签订了较长期限固定期限劳动合同的、签订了无固定期限劳动合同的人员,以及家庭中没有其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
倘若公司没有依照这些程序和规定行事,那么其辞退员工的行为就是违法的,员工有权通过劳动仲裁等途径,要求公司给予相应的赔偿。

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