非全日制用工的三期问题

全日制和非全日制雇佣的主要差异体现在工作时长、劳动关系数量、合同形式和灵活度及薪资计算上。全日制员工通常每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，只与一个雇主签约，需签书面合同，薪资按月计算。而非全日制员工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，可与多个雇主签约，多采口头协议，薪资按小时计算，发放间隔不超15天，具有更高的灵活性。

非全日制就业模式以小时薪酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周不超过二十四小时。与传统模式相比，其特点有：可选书面或口头协议，无试用期，可随时终止雇佣关系且无需支付补偿金，允许兼职。

全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度，需签订书面劳动合同，设立试用期，按时缴纳社会保险，并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活，工作时间较短，可口头或书面协议，通常无试用期，劳动关系可多次终止，社保缴纳基础，报酬按小时计算且支付周期短。

非全日制教育允许学生在约定年限内自由安排时间学习，不受学校规定的时间和地点限制。学生可利用业余时间学习，参加考试，通过后即可毕业并获得学历证书。非全日制学历已被认可为“五大学历”之一，包括成人高等教育、自学考试等多种形式，统称为“成人类教育学历”。

在合法范围内，开设日租房需依规办理《营业执照》和《特种行业许可证》。未经手续属违法，轻者可能面临五日拘留或五百元罚款；严重则拘留十至十五天并罚款五百至一千元。各地要求可能有异，需先向工商机关或指定机构申请营业执照，并提交派出所审查，最后由区县公安局审批。确保所有条件满足，即可获取许可证。