律图审稿专业委员会3轮严审

非全日制员工有三倍工资吗

最新修订 | 2024-05-03
1.3k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
非全日制就业模式,主要特征为以每小时薪酬作为主要报酬方式,在此种雇佣关系中,劳动者在同一用人单位中的平均每日工作时间通常不得超过四个小时,而其每周工作时间累积总量则应不超过二十四小时。
相较于传统的全日制用工方式,非全日制就业模式具有以下几个显著特点:
首先,在非全日制就业模式下,雇主和劳动者双方均可选择签订书面或口头的雇佣协议;
其次,由于非全日制就业并非属于长期稳定的用工方式,因此在该种雇佣关系中,雇主和劳动者无法协商设立试用期
再次,根据相关法律规定,非全日制就业模式下,劳动合同双方当事人无论是哪一方都有权随时通知对方终止雇佣关系,且在雇佣关系结束时,雇主无需向劳动者支付经济补偿金
最后,对于非全日制就业的劳动者而言,他们可以同时签订多份劳动合同,即允许进行兼职工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

常州178****8388用户2分钟前已获取解答
扬州180****9867用户4分钟前已获取解答
无锡156****2337用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125333人选择咨询律师
6666位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制员工有三倍工资吗
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****3524用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****2573用户3分钟前提交了咨询
    140****0002用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****7624用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****7108用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****2825用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****4376用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****5504用户1分钟前提交了咨询
    144****6271用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****7607用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****7857用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****0626用户3分钟前提交了咨询
    147****2184用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****6007用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****3006用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****6284用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****6685用户4分钟前提交了咨询
    174****2887用户4分钟前提交了咨询
    165****2037用户1分钟前提交了咨询
    165****5040用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****1536用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****6703用户3分钟前提交了咨询
    174****8041用户3分钟前提交了咨询
    136****2728用户4分钟前提交了咨询
    176****7384用户1分钟前提交了咨询
    173****0726用户1分钟前提交了咨询
    164****2546用户1分钟前提交了咨询
    171****3646用户3分钟前提交了咨询
    178****3535用户3分钟前提交了咨询
    176****5660用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****0715用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****1340用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****8353用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****1372用户4分钟前提交了咨询
    168****4122用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****1484用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****3243用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****4536用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****8500用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****8468用户3分钟前提交了咨询
    154****1777用户3分钟前提交了咨询
    153****6288用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****0477用户1分钟前提交了咨询
    165****1875用户1分钟前提交了咨询
    174****3731用户1分钟前提交了咨询
    175****2641用户3分钟前提交了咨询
    153****7037用户1分钟前提交了咨询
    177****3478用户2分钟前提交了咨询
    147****5543用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****3040用户2分钟前提交了咨询
宿迁181****3213用户4分钟前已获取解答
淮安180****9269用户3分钟前已获取解答
南京188****2005用户4分钟前已获取解答
节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况能做取保候审人员
[律师回复] 解析:
以下是符合取保候审条件的几种情形:
首先,当犯罪嫌疑人、被告人涉嫌被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑时,可以考虑给予其取保候审的权利;
其次,如果犯罪嫌疑人、被告人可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚,但在取保候审期间并无重大社会危害性的话,也可以考虑给予其取保候审的机会;
再次,若犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处在孕期或哺乳期等特殊时期,且在取保候审期间不会对社会造成任何危害,那么同样可以考虑给予其取保候审的权利;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已届满却仍然未能结案,此时为了保障诉讼程序的顺利进行,也可以考虑给予犯罪嫌疑人、被告人取保候审的权利。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5933位律师在线
立即咨询
节假日三倍工资算4倍吗?
不是的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日三倍工资算4倍么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日三倍工资算4倍么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日三倍工资算4倍么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于节假日三倍工资算4倍么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日三倍工资算4倍吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和节假日三倍工资算4倍吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应