噪音性耳鸣算不算工伤

判断是否为工伤得依据具体情形。

倘若在工作环境中长时间遭受噪音源的侵扰，且噪音强度符合法定标准，进而引发了噪音性耳鸣，此种状况有很大可能会被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，职工于工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害的，应被认定为工伤。

对于像噪音性耳鸣这类职业病类的工伤认定，首先得进行职业病诊断。

得由具备职业病诊断资格的医疗卫生机构来实施诊断，倘若确诊为职业病，便可以凭借职业病诊断证明等相关资料向劳动保障行政部门申请工伤认定。

这一系列的流程和规定，旨在明确工伤的认定标准和程序，保障职工的合法权益。