不能胜任工作能辞退吗

在中国，当员工无法胜任工作时，用人单位不可随意辞退。

这就要求用人单位事先具备明确的岗位职责说明以及考核标准等证据，以此来证实员工确实不能胜任工作。

接着，用人单位需对该员工展开培训或者为其调整工作岗位。

倘若经过这些措施后，员工依然无法胜任工作，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后便可解除劳动合同。

在整个流程中，用人单位务必遵循法定程序，并且妥善保留相关证据，像培训记录、考核结果等。

倘若未做到这些，用人单位就有可能面临违法解除劳动合同的风险，届时就需要向员工支付赔偿金。

这一系列规定旨在保障用人单位和员工的合法权益，确保辞退行为的合法性和合理性。