律图审稿专业委员会3轮严审

重婚单位有权开除工作吗

2k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-31

在我国,重婚被明确界定为刑事犯罪行为。

从单位层面来讲,其处理方式取决于单位自身的规章制度。

倘若单位的规章制度明确表明,员工一旦触犯刑事犯罪,就会被解除劳动合同关系,并且此规章制度是经过合法程序制定的,像通过职工代表大会等民主程序来制定并且向员工进行了公示,那么单位就有权利依据该规章制度,开除有重婚行为的员工。

这是因为员工的重婚行为严重违背了公序良俗以及法律法规,极有可能对单位的形象以及管理秩序等方面造成不良影响。

然而,倘若单位的规章制度中未对这方面做出相关规定,那么单位可能就不能仅仅以重婚为理由来开除员工,否则就可能构成违法解除劳动合同的行为,此时员工有权依法要求单位支付赔偿金等。

重婚单位有权开除工作吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文305字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125490人选择咨询律师
6297位律师在线平均3分钟响应99%好评
重婚单位有权开除工作吗
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****6028用户1分钟前提交了咨询
    140****3486用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****8745用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****1148用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****8180用户3分钟前提交了咨询
    160****0724用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 177****7085用户3分钟前提交了咨询
    158****2316用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****0336用户4分钟前提交了咨询
    154****1681用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****2132用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****1748用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****7807用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****7710用户4分钟前提交了咨询
    171****0484用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****0805用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****2010用户2分钟前提交了咨询
    142****7874用户2分钟前提交了咨询
    150****8826用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****7407用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****6533用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****8563用户2分钟前提交了咨询
    176****2511用户2分钟前提交了咨询
    143****5328用户1分钟前提交了咨询
    172****4178用户2分钟前提交了咨询
    145****5523用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****4227用户2分钟前提交了咨询
    168****3620用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****0053用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****7248用户1分钟前提交了咨询
    137****8602用户1分钟前提交了咨询
    160****4658用户2分钟前提交了咨询
    152****2181用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****3276用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****6268用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****8432用户2分钟前提交了咨询
    138****1007用户2分钟前提交了咨询
    178****2743用户2分钟前提交了咨询
    157****7400用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****4557用户1分钟前提交了咨询
    155****0463用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****0826用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****3124用户3分钟前提交了咨询
    153****4042用户1分钟前提交了咨询
    146****0641用户1分钟前提交了咨询
    156****4170用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****5415用户4分钟前提交了咨询
    172****2118用户2分钟前提交了咨询
    160****0831用户2分钟前提交了咨询
    156****1700用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡177****4863用户3分钟前已获取解答
苏州152****5461用户2分钟前已获取解答
沭阳156****7799用户1分钟前已获取解答
单位开除员工赔偿流程是什么
员工被公司辞退,赔偿方式有三:一、协商一致解除,按工作年限支付经济补偿金;二、公司违法解雇,需双倍赔偿;三、若员工符合法定解雇条件,无赔偿。
47浏览 2024-04-26
重庆劳动合同怎样解除
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致,由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤,经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间,必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准,迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
317浏览
单位能否单方面变更员工工作岗位
在工作岗位变更的情况下,这涉及对劳动合同的调整和修订,需要双方同意并以书面形式确认。如不能达成共识,则按原合同继续履行。然而,如果法律或法规有特别规定,则需按照这些规定执行。总之,处理工作岗位变更时,应遵循双方同意和书面明确的原则,同时考虑法律法规的特别规定。
47浏览 2024-06-30
事假最长可以请多久会被单位开除
在法定范围内,雇主不得因请假天数多寡而解雇员工。但员工若申请事假过长且影响工作,雇主可暂停审批;若未经许可擅自缺勤,雇主可根据人力资源规定处理,如终止聘用合同等。
48浏览 2024-04-29
嗯重大误解合同解除时间
[律师回复] 对于嗯重大误解合同解除时间这个问题,解答如下, 一、怎么区分重大误解与欺诈在重大误解和欺诈中,都存在着当事人意思表示不真实,且都会对该当事人造成损失。但两者有着明显有区别。重大误解与欺诈根本区别在于:在重大误解中,误解一方当事人的错误认识是由于自己的过失造成的,而不是对方欺诈所致。而在欺诈情况下,受欺诈的一方发生错误认识并不是由于自己的错误所致,而是对方欺诈的结果。在一方当事人(表意人)因误解作出了意思表示之后,对方当事人知道对方已发生了误解并利用此种误解订立合同,在此情况下是否构成重大误解?我们认为,尽管对方当事人恶意,但这并不影响重大误解的构成。因为在单方误解的情况下,不论对方是否知道,都可以因重大误解而撤销合同。对方当事人具有恶意可以在合同效撤销以后作为确定责任的一种根据,而不应作为重大误解的构成要件。当然,如果对方当事人知道表意人已发生认识错误,又实施欺诈行为进一步诱导表意人发生更大的错误认识,则应按欺诈处理,此时,表意人先前的误解可以作为减轻欺诈人责任的依据。 二、重大误解合同怎么解除根据(合同法)第54条规定,因重大误解订立的合同,当事人一方(误解人)有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。因此,当事人既可以申请人民或者仲裁机构变更合同内容,也可以申请其撤销合同。另外,撤销权的行使还可以通过协商的方式进行,如果对方未反对撤销权人作出的撤销合同的意思表示,则可以直接发生撤销合同的后果。由于可撤销的合同属于效力未定的合同,因此误解人行使撤销权必须在规定的期限内行使,否则撤销权消灭,可撤销的合同变为有效的合同。为此,(合同法)第55条规定:具有撤销权的当事人自合同成立之日起1年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的,该撤销权消灭。
440浏览
被拘留几天后,单位是否有权开除员工
我国法律法规并未规定雇主可因员工拘留天数解雇,行政拘留非过错性裁员理由。《劳动合同法》允许雇主在特定情况下解除合同,如试用期不1、严重违规等,但不包括行政拘留。员工被追究刑事责任(如被判刑或获豁免)可能导致劳动合同终止,前提是法院判决生效。在行政拘留期间,劳动合同可能暂停履行,雇主需在合法程序下处理。若员工行为致雇主受损,雇主需举证后方可解雇。雇主应尊重员工权益,避免歧视和暴力。
15浏览 2024-06-27
刑法重婚罪如何免除被告?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 一、重婚罪被告如何取证才能免除处罚 我国的是非常严谨的,如果犯了重婚罪被,只有实际没有犯罪,才能免除处罚。 二、重婚罪的诉讼时效 刑法87条规定,最高刑五年以下的,经过五年不再追诉,刑法258条:重婚罪的法定最高刑是2年,所以重婚罪的追诉时效为五年。另须指出的是:在重婚罪追诉时效的确定上,应注意第八十九条的规定:追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。 刑法关于追诉时效,规定犯罪经过下列期限不再追诉: 1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年; 2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年; 3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年; 三、需要准备的证据: 1、重婚罪是刑事自诉案件。 2、本人的结婚证或婚姻证明,证明自己的身份与被诉人是合法夫妻。 3、被诉人与他人结婚的结婚证(一般应通过民政局查询取得婚姻证明)、证明被诉人与他人结婚事实。 4、如果被诉人与他人没有办理结婚登记,应取得被诉人居住周围的有关机关或证人的证言,证明被诉人确实与他人以夫妻名义共同生活居住在一起。 四、重婚罪的证据可以从以下几个方面收集: 1、书证,比如:保证书、情书,同居房屋的购房合同、产权证、租赁合同等 2、物证,比如:照片、礼物等。 3、视听资料,比如,录像带,电话(包括手机)通话记录,手机录音、短信,MP3录音,录音笔录音等。 4、证人证言,是指证人就自己所了解的案件事实向和当事人所作的陈述。能够了解重婚事实的知情人范围主要是当事人的亲朋好友、双方同事、邻居之间。 5、当事人的陈述,是指当事人自己对所了解的案件事实向所作的陈述。
449浏览
刑事拘留后单位会除名吗
员工刑拘致人事变动,处理需依个案。 无罪前,单位不得轻易解雇;若涉关键岗位如国安、公安,单位或依规处理。 有罪判决后,单位可依法解约除名,但须遵循法律程序,确保合规操作。
26浏览 2024-08-05
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    135****4024
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    131****7216
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    155****9303
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应