怀孕30天流产假是几天

[律师回复] 你好！结合你姐姐的情况，就你姐姐是否享有上海流产假期30天这一问题，回答如下： 1.按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以你姐姐有权休假15天。 2.根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。公司应支付你姐姐整月工资，并报销流程费用。

[律师回复] 享受98天产假，产前可以休假15天；难产增加产假15天；多胞胎每多生1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的15天产假；怀孕满4个月流产的42天产假。晚婚延长婚假10天。 晚育延长女方产假30天。

[律师回复] 解答如下, 这种情况在理解上有争议了。 1、如果理解为违法生育，则单位许假，但可不支付产假待遇（不给工资）； 2、如果理解职工接受节育手术，则地方规定不是很明确，如广州市是这样规定的，怀孕2个月以下人工流产的，休息15日；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30日； 9、怀孕4个月以上引产的，休息45日。而节育手术假视为提供了正常劳动，则意味要正常支付工资。我理解是第二种情况，男同志对生育问题肯定有短板。

[律师回复] 一、根据我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。所以二胎人流能享受产假。 二、流产产假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

[律师回复] 你好，两个地方可以起诉，一是事故发生地，二是被告所在地