公司未提前告知便辞退员工

这种情形极有可能涉及到违法解除劳动合同。

在我们国家，用人单位要辞退员工，一般得符合特定的法定情形才行，像员工严重违背公司的规章制度啦，或者自身无法胜任工作，即便经过培训或者调岗后依然无法胜任之类的。

要是没有法定的理由，并且也没有提前通知员工，那就属于违法解除了。

员工是有权利要求公司支付赔偿金的。

赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的两倍来算。

经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。

如果工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先试着跟公司进行协商来解决问题，如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。