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提前30天通知辞退

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最新修订 | 2024-10-31

当单位打算提前 30 天辞退员工时,务必审视辞退的缘由。

倘若员工存在过错,像严重违背单位规章制度这类情况,单位具备辞退的权力,且无需向员工支付经济补偿金。

不过,单位得证实员工的过错行为与规章制度相符,并且该制度合法有效。

要是单位并非因员工过错而进行辞退,像实施经济性裁员或是企业转型等,这就属于无过失性辞退

单位提前 30 天通知后,必须给员工支付经济补偿金,其标准是按照员工在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资

倘若单位没有合法依据就辞退员工,即便提前了 30 天通知,这依然属于违法解除劳动合同

此时,员工可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金

提前30天通知辞退
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