退休回聘被辞退是否支付劳动补偿

退休返聘人员与用人单位构建的并非劳动关系，而是劳务关系。

在这种劳务关系情境中，决定是否给予补偿的关键依据是双方所签订的劳务合同条款。

倘若劳务合同中明确规定了辞退补偿的相关内容，那就必须依照合同来执行。

倘若未作此等约定，通常情况下，用人单位辞退退休返聘人员时，无需依照劳动法规支付经济补偿。

这是因为劳动法律法规中有关经济补偿等规定是专门针对劳动关系的，并不适用于劳务关系。

然而，倘若辞退行为是由于用人单位违反了劳务合同约定，或者存在欺诈等不正当行为，致使返聘人员的权益遭受损害，那么返聘人员便可依据《民法典》的相关规定，追究用人单位的违约责任，要求其对自身所遭受的损失进行赔偿。