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在判断是否构成侵犯名誉权时,需分情况看待。
倘若拉横幅的内容确为客观事实,并且未出现侮辱、诽谤等损害单位名誉的言辞,通常不会构成侵犯名誉权,就像只是如实陈述单位存在拖欠工资等实际情况那样。
然而,若横幅内容含有虚假信息,旨在故意抹黑单位,或者运用带有侮辱性、诋毁性的词汇,那么就极有可能构成侵犯名誉权。
名誉权作为法人所拥有的重要人格权,单位有权利维护自身良好的社会声誉。
另外,拉横幅这种维权方式或许不符合合法的维权程序。
即便有合理的诉求,也应当通过合法的途径,比如进行劳动仲裁,或者向相关部门进行投诉等方式来处理问题,以此避免引发不必要的法律风险。
只有这样,才能在维护自身权益的同时,也遵守法律法规。

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