职务发明非职务发明

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当劳动者签署劳动合同时，倘若希望解除合同关系，应首先与用人单位进行友好协商，协商取得双方共识之后方可与该公司解除合约。若劳动者仍处于试用期内，只需提前三个工作日向所属单位履行告知义务即可；而若试用期已经结束，那么在大多数情况下，需要提前三十天向用人单位提交书面申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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据相关规定，在岗的女性员工若满足计划生育规定并成功分娩，产后假结束后，若面临抚育婴儿的实际困难，需经本人提出书面申请，且得到企业领导的核准之后，方可申请休哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在具备法定前提条件的情况下，孙子辈有责任抚养照料其祖父母。如果祖父母的子女已去世或无能力提供赡养，而孙子辈具备经济承受力，那么在此情况下，孙子辈便承担起了抚养照顾他们的责任和义务；相反地，若他们不具备这样的经济实力，就无需承担此项义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
声明：该作品系作者结合

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当面临离职时，涉及到的N+1赔偿问题应当依照我国法律法规中有关一年一个月的经济赔偿标准来具体界定。
同时，我们有必要向各位普及一下相关的法律知识，如果员工与用人单位之间签订的劳动合同即将期满，则用人单位应在合同期限届满前30天内以书面形式告知员工是否决定续签，若未能按此规定执行，则需根据相关法律规定对员工进行相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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在我们伟大的国家，雇佣方与被雇用者依据相关法律法规解除或结束劳动关系的过程中，应履行立即支付薪资之义务。详尽地讲，假如员工在劳动协议期满时选择离任，雇主便需在劳动协议到期当天或是第二天，一次性足额支付其所有工资；若员工在劳动协议有效期内向缔约方提交辞呈，雇主亦须在收到辞呈后的三个工作日内一次性全额清算工资；再者，倘若员工因雇主违反了已经签订的劳动协议条款或违反了相关法律法规而决定解除劳动关系，雇主同样需要在解除劳动关系的当天或第二天，一次性全额支付其所有工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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在处理夫妻一方举债问题时，我们需要遵守以下几个原则：
首先，当债权人和债务人明确约定该债务为一方个人债务时，例如在借款合同或者借据中明确注明这一点，那么该债务便应当被视为个人债务；
其次，如果夫妻双方对于婚姻关系存续期间所获得的财产达成了归属各自所有的约定，并且第三人知晓此项约定，那么夫或妻一方对外所负担的债务，便应该用其所有的财产来进行偿还。
然而，这种情况相对较少出现，因为通常情况下，夫妻之间关于财产和债务的约定都是私密的，第三人难以获知。在此类纠纷中，夫或妻必须对“第三人知晓该约定”进行充分的举证；
再者，如果有证据表明该债务并非在夫妻关系存续期间产生，例如在结婚前或者离婚后产生的债务，一般会被认定为个人债务，除非债权人能够提供证据证明所负债务实际上用于了婚后家庭的共同生活开支；
此外，如果有证据显示债务并没有用于共同的婚姻生活，即便夫妻一方将债务用于生产经营活动，但是从未用于家庭生活的任何支出，也可以证明该债务属于个人债务；
最后，如果夫或妻一方因侵犯他人人身财产权利而产生的债务，由于其性质和法律特征的特殊性以及专属性，因此无需夫妻双方事先约定，且侵权人个人应当承担此项债务，同样，也应推定为其个人债务。
另外，如果夫或妻一方在婚前或婚后因遗嘱或赡养遗赠协议而单独继承了遗产和债务，那么该债务应当被推定为个人债务，即使在继承之后，夫妻关系仍然存在，并且就履行该债务的期限、方式、数额等方面进行了重新协商，从而形成了新的债务，该债务仍应被推定为个人债务。最后，如果夫妻一方因违反刑事法律、行政法规或者违背社会公德而依法承担或自愿承担的金钱支付义务，或者由该义务延续、变更、更新而形成的债务，都应被推定为个人债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外

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倘若曾遭受过拘留，然而却未按照严格的法院审判与判刑程序接受审判和被判定为罪犯，那么便可以成功开具出无犯罪纪录证明。犯罪记录实际上特指那些经历过法院开庭审判环节，并被判定为罪犯后产生的记录。仅仅是受到拘留处理并不足以被认定存在犯罪记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

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辞去职务长达数年之后，是有权利要求原任职企业补缴社会保障费用的。关于劳动者辞职的相关事宜，若原就职单位在此之前并未为他们提供完善完备的社会保障服务，那么这些劳动者是有权要求相关用人单位为他们填补这部分空缺、缴纳所欠下的保险费用的。
如若用人单位未能履行这项义务，劳动者可选择向所在地区的社保监管机构提出申诉和揭发投诉，以期借助法律之力，让用人单位为他们补足所欠的社会保障费用。
根据相关法规，所有的员工都应该享有基本的养老保险权益，而这个责任应由用人单位与员工共同承担，共同缴纳基本的养老保险费用。对于那些没有雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员来说，他们同样也有资格享受基本养老保险的权益，只需自行承担相应的基本养老保险费用即可。
至于公务员及参照公务员法管理的工作人员的养老保险问题，则需按照国务院制定的相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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在职公务员若在临近退休之际犯法而遭受刑事判决，其仍有权享有退休金的福利待遇。
然而，在该类人员接受有期徒刑或者劳动教养期间，养老金将会暂停发放，直至刑期结束且公民权力得以恢复或是劳动教养期限届满之后，方可重新启动养老金的发放流程。对于那些在服有期徒刑缓刑期间的离退休人员来说，他们仍然能够享受到基本养老保险的相关权益，但在此期间，他们的养老金将不会纳入到正常调整的范畴之内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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带有附加义务的赠与契约并非双向责任合同，而实质上属于单方面的责任合同。在这类型的合同中，受赠方承担的义务与赠予方需履行的责任之间并未形成相互对等的关系。赠与契约乃是赠予方将自身所有的资产无偿地赋予给受赠方，而受赠方拥有同意接受此项赠与之权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

[律师回复] 解析：
若丈夫或妻子故意隐匿债务，那么这种被隐瞒的债务，无论是否属于夫妇两人的共债部分，都必须仍然由夫妻共同负担还款责任。夫妻间的合法共同债务，理所当然地需要共同偿还。当共同财产难以全数偿还债务且无法分割财产归属个人时，应由夫妻二人协商决定如何清偿债务；若是未能达成一致意见则需要交由法院进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
在现代商业社会中，客户信息无疑已经成为了各个企业进行市场营销，拓宽业务领域以及提升营运效益的关键要素，对其业务运营产生着深远的影响与至关重要的价值。
然而，若此等重要情报为竞争对手所获悉甚至加以运用，势必给相关企业造成难以估量的负面效应乃至直接经济损失。故而，毫无疑问地，客户信息拥有不可忽视的商业价值，不仅可为权益所有者带来丰厚的经济收益，更能助其在激烈的市场竞争中占据优势地位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
倘若在员工被企业拖欠薪资情况下，该雇主最终走向了破产清算之路，那么在此情形下，应将公司所拥有的破产后财产作为支付给这些员工们的薪资的主要来源。当企业面临清偿破产费用及共同利益债务之后，便需遵循优先级原则，按照顺序偿还给所有员工的薪资、社会保险费用以及经济赔偿金等等相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
的确如此，首要步骤即是先行仲裁。在此情况下，当劳动争议发生之时，双方当事人皆有权利向单位内部设置的劳动争议调解委员会进行调解申请；若调解并未成功解决问题，当事人任何一方向有所求复议之处，均可以向更高权威的劳动争议仲裁委员会递交申请。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
然而，对于仲裁结果持有异议者，他们有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
涉及非法持有的枪支犯罪者，应根据我国《刑法》相关条款，依照非法持有枪支罪的法律规定进行恰当的司法处置。依据《刑法》所设立的具体法规条例，凡有破坏枪支管理秩序，违法持有或躲藏枪支、弹药等不当行为的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若情节严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
全职母亲在面临离婚诉讼之时，其财产分割事宜主要包括以下几个方面：
首先，对于属于个人所有之财产，应依旧归属个人所有；
其次，关于共同财产部分，则需要双方进行协商处理；如果无法达成一致，则需诉诸于法院，根据财产的客观实际情况，并针对保护未成年子女权益、维护女性利益以及无过失一方利益的原则来做出公正的判断与裁决。夫妻中若有一方因为抚养子女、照顾父母长辈以及协助配偶工作等诸多责任而承担了过多的义务，那么在离婚之际，该方有权向对方提出经济补偿的要求，而另一方也必须予以相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
针对被企业负责人侮辱导致离职的情况，当事人有权与对方进行和解磋商以达成妥善解决方案；若无法通过协商途径得到满意结果，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通常来讲，员工主动提交辞呈并不享有任何补偿权益，然而在被迫离职的特殊情况下则另当别论。倘若企业未能为员工按时足额缴纳社会保险费用，或未按照规定发放薪资，亦或是未能提供符合标准的工作环境及劳动防护措施等，员工均可依据上述情形提出被迫离职请求，同时要求企业支付被迫离职的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于离职协议签订后能否申请赔偿事宜，我们需要明确以下几点：
首先，即便在签订了离职协议之后，您仍然有权利主张自己的权益并请求赔偿；
其次，如若公司在解除与您之间的劳动合同时违背了相关法律法规，即使您已经签署了离职单，依然有权向对方提出赔偿要求。在此基础之上，还需关注公司是否严格遵循了劳动合同中所规定的义务，将经济补偿金或赔偿金以足够的金额进行了支付。若发现实际情况与以上不符，请您毫不犹豫地选择通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
前员工从原单位离职后，是否会因为网络公开其曾经所在企业相关内幕而触犯法律法规，这取决于所透露的具体内容。若这些讯息涉及到该企业的商业机密，那么极有可能被认定为违法行为。若对涉案企业的商业权益造成了重大损害，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事指控，同时还需承担罚金责任；若情节更为严重者，则将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。