公司口头辞退员工不给书面证明

这种情形是与法律规定的正规流程相悖的。

在劳动法律范畴里，辞退员工实则为解除劳动合同的举动，用人单位有责任出具书面的解除劳动合同证明。

员工首先可以积极与公司展开协商，坚决要求公司出具书面辞退证明，同时在协商期间要留意留存相关证据，像聊天记录、通话录音等这些都能成为日后的有力依据。

倘若公司拒绝出具，员工便可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备责令公司改正并出具相应证明的权力。

另外，倘若没有书面辞退证明，员工应当正常出勤，避免因公司以旷工等不合理理由对其进行不当对待。

要是公司存在违法辞退的状况，员工能够凭借相关证据通过劳动仲裁来主张经济赔偿金等合法权益，以维护自身的合法权益。